У Яндекс кончились идеи?
Некоторое время назад компания Яндекс опубликовала новую вакансию в компании - ответственный за страничку результатов поиска. При первом просмотре, ничего новго и примечательного в этом факте нет, но, если присмотреться, становиться понятно назначение данной "вакансии".
В тестовых вопросах кандидата размещены 7 "вопросов на миллион долларов", которые являются основным препятствием компании перед лидерством на рынке. Очевидно, что цель вакансии - сбор идей развития странички результатов поиска, а не розыск хорошего сотрудника. Даже если Яндекс и возьмет кого-то на эту должность, у них в базе будут многие сотни рецептов развития, которые останется только реализовать.
Давайте просмотрим несколько вопросов :
1. Что бы вы изменили в интерфейсе страницы результатов поиска Яндекса? Перечислите пять новых возможностей, которых не хватает. Отсортируйте их по важности.
2. Придумайте новую возможность (фичу) для страницы поисковой выдачи. Обоснуйте ее востребованность у пользователей. Какие метрики вы бы предложили для оценки эффективности запуска?
3. Как вы думаете, каким будет поиск через три года? Какие новые пользовательские задачи он будет решать?
Эти вопросы может задать компания, которая не знает как развиваться, куда идти дальше. Это - отчаянная попытка выудить новые идеи у соискателей. Важно заметить, что идея не новая и многие компании уже прибегали к такому методу, но делали это открыто - предлагали вознаграждение победившему. К сожалению, Яндекс снова напоминает всем нам, что это российская компания, которая работает на рынке без правил и совести.
